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巾帼建功拈巨笔无私奉献写华章

                    巾帼建功拈巨笔  无私奉献写华章

         ——鹿邑县老子故里旅游景区管理处巾帼建功先进事迹

                              公

   位于河南省鹿邑县的老子故里旅游景区(老君台),系著名思想家、哲学家、道家学派创始人、道教鼻祖老子昔日讲学地,现系国家级重点文物保护单位、国家4A级旅游景区。老子故里旅游景区管理处现有干部职工66人,其中女性职工54人,占干部职工总数的81.8%。多年来,老子故里旅游景区管理处按照“提升服务水平,增加景区人气;丰富景区内涵,弘扬老子文化”的总体思路,狠抓“内强管理,外树形象”,坚持深入开展“巾帼建功”活动和群众性精神文明创建活动,为“构建和谐社会、发展旅游事业”做出了积极贡献。

    一、刻苦学习,提高政治素质

   老子故里旅游景区管理处在“巾帼建功”活动中,积极组织女职工刻苦学习,持之以恒,并学以致用,故而使全体女职工都具有较高的政治理论水平。在日常工作中,管理处女职工认真贯彻执行党的路线、方针、政策,在思想上、政治上和行动上与党组织保持高度一致。坚持用“从严治党”的方针武装思想、提高素质、锤炼品格、陶冶情操。用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点和方法分析和解决工作中的实际问题。全体女职工讲学习、讲政治、讲正气、懂规矩、守纪律,在原则问题和重大事件上立场坚定,旗帜鲜明,有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。

   二、开拓创新,注重强化管理

   老子故里旅游景区管理处专门成立了“巾帼建功”活动领导组,由管理处主任王红梅亲任领导组组长,为搞好“巾帼建功”活动提供了坚强的组织保证,也奠定了坚实的基础。王红梅同志也是一名女职工。她有着较强的领导管理、决策、组织、协调、指挥等综合能力。在管理方面,她注重解放思想,开拓创新。譬如,老子故里旅游景区管理处是一个企业型事业单位,其职工素质、经历、文化水平高低不一,参差不齐,给管理工作带来一定困难。王红梅同志便吸取同行业兄弟单位的办法,在学习的基础上创新,在创新的基础上发展,制订了《300分考核办法》、《300分考核细则》,将工作与责任关联,将业绩与报酬挂钩,形成了目前最为先进、最为科学的行业管理体系,极大地调动了单位干部职工的工作积极性、主动性和创造性。全体女职工在工作上“干一行,爱一行,专一行,精一行”。可谓有开拓,有创新,有发展,有辉煌。

   三、扎实工作,坚持外树形象

   老子故里旅游景区管理处的女职工,在工作中始终按照时代发展的要求,并紧扣“发展”这一主题,善于将学到的新理论、新知识有效地与工作实际联系起来,在景区各个岗位的工作中均成效显著。她们在景区领导班子的大力支持下,广泛开展了“文明志愿者服务”、“挂牌上岗,微笑服务”、“服务之星演讲比赛”等活动。同时开展了景区“人人能讲解”培训活动、对老弱病残游客的“搀扶活动”。从而树立了良好的景区形象、服务形象,有效的提升了老子故里在海内外的知名度和影响力。

   四、真抓实干,工作业绩领先

   老子故里旅游景区管理处在“巾帼建功”活动中,充分发挥女性职工的“细心、耐心、坚韧、文雅”之特点,以“严谨、文明、高效、务实”的生活态度和工作作风,用“高要求、高标准、高质量”的服务,在较好地完成本职工作的同时,发挥榜样作用,带动了全体职工的工作主动性、积极性。在女职工的具体参与下,一是新建了“老子文化书画展厅”,增加了明道宫景区的文化内涵;二是组织书画家于每月的初一、十五举行“义写义画惠游客”活动,增加了景区与与游客的“互动”项目;三是强化软硬件基础建设,为游客香客创造了一个优美的旅游环境。

   五、以身作则,发挥模范作用

   在“巾帼建功”活动中,老子故里旅游景区管理处的女职工们坚持“以人为本”,注重相互沟通,取长补短,共同提高。坚持实事求是,改革创新,追求卓越。对单位重点工作与工作重点,均由“巾帼建功”活动领导组牵头,超前琢磨,设计方案,集体讨论,高效实施。她们以身作则,充分带动了全体干部职工的潜能与智慧、创造性和能动性。在“宣传老子故里、弘扬老子文化”方面,做出了积极贡献。为此,单位先后荣获省级“巾帼文明岗”、“文明旅游单位”、“青年文明岗”,并被县委、县政府授予“建设老子故里突出贡献单位”、“目标管理一类单位”等等荣誉称号。同时,还有多名女职工获河南省“巾帼建功先进个人”等等荣誉称号。

                                         20171月22

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